Etapes de recrutement
1. Analyse
2. Détection
3. Sélection
Critères de sélection


PRO-FORCE
27, avenue des champs Pierreux
92735 NANTERRE CEDEX
Tél. 01 47 21 05 05
Fax 01 47 21 01 01
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La sélection représente l’étape ultime du travail du consultant, avant la constitution des dossiers. Sa qualité est avant tout conditionnée par les étapes précédentes (mise en place d’un plan de recherche efficace, rédaction d’une note de poste claire, publication d’annonces attractives, disponibilité du consultant, …).

L’objectivité doit primer à cet instant de la mission. Le consultant doit prendre en compte dans le même temps tous les éléments donnés par le client et les informations recueillies auprès de tous les candidats interviewés.

Il ne s’agit pas pour nous de JUGER les candidats mais de bien identifier les points forts et limites des professionnels rencontrés afin de sélectionner les individus le mieux en rapport avec la mission proposée.
Ce travail nécessite une réflexion optimum, une grande expérience et des outils validés.

A ce titre, PRO-FORCE est avant tout une équipe de consultants expérimentés, tous issus du secteur ressources humaines dans l’industrie, ils s’appuient sur une psycho-graphologue intégrée au cabinet.


Nous évaluons les candidats à travers 3 grandes sphères :